Le processus de sélection d'un employeur débute par l'étude de l’information qui lui est présentée par les candidats (curriculum vitae, formulaire de demande d’emploi, etc.) pour déterminer lesquels satisfont aux exigences de l'emploi.

Il est très judicieux pour l'employeur de vérifier soigneusement les références et les renseignements donnés afin de prendre la meilleure décision quant au choix du candidat.
 
Cette méthode peu coûteuse s'avère efficace pour réduire les possibilités de fraude et/ou de vol. Plusieurs types de vérification vous sont désormais offerts, tel que :
  • Vérification de la solvabilité : dossier de crédit, faillite, saisie ;
  • Vérification au plumitif : dossier criminel et/ou pénale ;
  • Vérification des références et des emplois précédents du sujet .
 
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